第63章 白云飞如羔羊发呆（2/4）
想想如何提高自己的技能。也不要只看到自己的优点，还要看到自己的不足。”
梅斯柏也为白云飞的待遇问题操过心，因为他担心亏待一个人太久会造成军心动摇。他找姚继业谈过，可是没有效果。他又直接去找陈甫正，陈甫正说：“小白的能力是有很大的提高，这我很清楚。但是，公司对员工的待遇改善总是滞后的，这也是管理的需要。不公平的现象也总是存在的，这也是管理的需要。所以，员工除了要努力工作之外，还必须有耐性。没有耐性的员工，公司养不起。小白还有他自身的问题，上次闹罢工是他带的头，我们没有开除他已经是对他很宽容的了。如果他不曾带头罢工，现在的工资肯定还会高一些。”
因为心情不好，白云飞的工作效率就低，一般情况下姚继业也不会怎么骂他，只是要求他加班，实在不行才罚站。
梅斯柏去邢丽倚那儿取裤子的那个星期天，白云飞加班的工作效果没有达到姚继业的要求，于是第二天又一次被罚站了。
白云飞站在窗户边，思前想后，心里乱糟糟的。梅斯柏趁上完厕所的机会，就陪着他罚站，好像罚站也实在没有什么丢脸似的。白云飞诉起苦来，说：“我动不动就被他罚站，都不好意思呆在这里了。”——他的意思是他不好意思留在公司。梅斯柏说：“你工作太主动，性格太爽快，所以姚经理要欺负你。”白云飞说：“姚经理欺负我还是小事，我们辛苦做事其实也没什么，最可恶的是，偏偏齐美琼老要像蟑螂跳舞似地捣蛋个没完，真没意思！”梅斯柏说：“只有顶住她的压力做好工作才是办法：不要输给困难，不必赢了他人！”但是，白云飞望着窗外，没有搭腔，梅斯柏只好回了办公室。
真是浓霜偏打无根草。就在白云飞工作不顺心的时候，师攻玉却要齐美琼对他进行暗示，让他自我反省。师攻玉认为，白云飞这个人只取得了一点工作成绩。就骄傲自大了，是个没有自我约束力的人，而且太看重待遇。师攻玉和齐美琼商量，或者说是安排她想办法整治一下白云飞，务必使他认识到自己的缺点，最好是达到俯首帖耳服从管理的程度。师攻玉对齐美琼说：“白云飞这个人最近是越来越骄傲了，自以为工作能力有了提高，都快不把我放在眼里了，你要设法让他改正。”齐美琼说：“我再骂凶一点不就是了。”师攻玉说：“你只是骂他还不够，还应该让他感觉到自己无能。挫伤他的自尊才行。”齐美琼说：“那还不是小菜一碟？给他穿小鞋，平时多刁难他就是了。”师攻玉说：“你一定要让他低下头来，不敢再自以为是，凡事自觉以我们的旨意为准。”齐美琼说：“我会让他专门看你的脸色行事。”师攻玉相信齐美琼捣蛋的能力，于是又嘱咐她：“不可以做过头。不能让他因为受不了而提出离职。”齐美琼答应了。
恰好在这天，纽木恩魏屯分公司来函：“hot-shee- & -driving-上的推移机构还差一个限位装置，玛里工程师已授权琳达自行设计解决，请尽快设计，相关图面提交纽木恩确认。”这个问题，技术部早就提了出来，本来是希望纽木恩会追加相关图面。但既然纽木恩已授权琳达协助解决，就只有服从。这也是常事，本来没有多少障碍。
白云飞接到通知，很快就画好图（总共就三张图），交给齐美琼。齐美琼一看，先是像平常那样不予认可：“图框太不规范了。”白云飞解释说：“这是临时图。我们一般就用临时图框。”齐美琼说：“你也不怕玛里工程师会笑话我们，人家可是郑重授权给了我们琳达，而你们竟拿这样的图面去交差，太随便了。”白云飞鞠了一个躬，拿回图面就回了办公室。
其实这几张图面可以采用的图框只有三种：纽木恩的标准图框、琳达的标准图框、琳达的临时图框。而琳达的临时图框是最合适的，另外两种图框都会涉嫌
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