第7章 姚继业求才若渴（2/3）
姚继业。姚继业比梅斯柏小几岁，看上去脾气不好，身体也不好。
面试的时候，姚继业先让梅斯柏笔试，有个小姑娘给了他一份试卷。试卷上是一些机械设计的基本知识：什么攻m8的普通粗牙螺纹应预钻多大底孔啦；表面粗糙度要达到多少应用哪些加工方法啦；一般键槽应标注何种形位公差啦；测量轴的外径有哪几种量具啦；齿轮分度圆直径如何计算啦；是何种材料啦；zqsn10－1是何种材料啦；al是何种材料，用途又是什么啦；零件镀锌或发黑有什么作用啦；线切割加工机用的“线”是何种材料啦，等等；再加一篇恩格丽语转译，是关于本行业现状及发展前景的文章。看起来这些题目很零碎，也不算难；但如果没有确实做过相当的设计工作，对机械加工又没有足够多的了解，还是没法应付的。试卷上要求的理论知识不多，主要侧重在考核实践经验。
常言道：难者不会，会者不难。这时候苦思冥想是没有什么用的。但是，只要有这方面的经验，自然会对答如流。打个比方说，材料al的种属及用途这个问题，一般会有三种答案：
1.这是一种黑色金属，机械结构用；
2.这是一种铬钼合金钢，用于制作较高强度轴类零件；
3.这是一种氮化钢，常用于制作塑胶挤出机螺杆。
第一种答案，说明答卷者至少已入门；第二种答案，说明答卷者至少有金属材料及一般机械设计基础知识；第三种答案，答卷者具备该材料应用相关经验。
当然，对此材料的理解，还可以进一步延伸：材料的化学成分是什么，各成分功能如何，炼钢过程如何，热处理工艺如何，加工性能如何，等等，但是这里没有必要，不能画蛇添足。
若是没有意外，姚继业几乎可以根据以上一个问题的答卷情况给应聘者定下试用期工资：第一种不能高于1200元；第二种不能高于1600元；第三种属于重要人才，不能低于1800元。在这里，技能比知识更重要。从知识到技能，必须经历一个长久的实践过程。
当然，姚继业不可能仅凭一次面试就完全了解一个人的能力，所以难免会有看走眼的时候。不过，如果有人侥幸得到了他的能力达不到的工资级别，那不是他的造化，而是他的晦气——他肯定做不久。在公司里，工资高的人会被盯得很紧。新进工程师若达到1800元的工资，设计方面的难题就靠他亲力亲为了。
看过梅斯柏的答卷，姚继业仿佛发现了新大陆一样兴奋了起来，又问了几个本专业难一些的问题，梅斯柏也都有适当的回答，但并不是对答如流——人不可能什么都懂。
梅斯柏在外奔波了这么久，也就是这时候才找到自己作为一个有价值的人的感觉。两人又交流了一些有关机械设计思路和技术管理方法等方面的经验。最后谈到电脑操作——主要也就是cad（r?aided－design）软件的应用——，两人发生了龃龉。姚继业的要求是，每个工程师都应能非常熟练地操作电脑，以达到很高的工作效率。梅斯柏的看法是，电脑只不过是一个工具，代替不了人脑；搞设计起决定作用的是人。他还比较了用电脑绘图和用图板绘图的不同点：由于电脑显示器大小有限，进行设计时必须不断放大，挪位才能看清设计部位；而采用绘图板时则没有这个问题，想看哪里就看哪里，只要移动目光就可以了。梅斯柏知道，陈述己见归陈述己见，想要公司为了他专门买一块绘图板，并允许他用绘图板进行设计似有过分；况且，这会损害公司形象。姚继业说，使用电脑这个潮流是一定要跟的，所以工作会格外辛苦。
想到公司要求工程师必须使用电脑搞设计，梅斯柏表露出一丝忧虑：“他们会要我吗？就算是要了我，我能学会用电脑吗？”
姚继业看
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