第二十五章 事成给大家涨工资(1/3)
陈见海直奔主题:“我们的目的就是推出一个特色菜,特色到不仅顾客喜欢,甚至不住宿的客人也愿意慕名而来,达到餐饮推动住宿的目的。”>
“具体的菜式,我认为还是以酒店现有的资金力量情况和顾客的消费水平为基础。”>
“未必要多贵,但是一定要精。”>
“推出的特色菜不仅我们要说好,关键是顾客觉得好!要有至少超过1000名的回头客才算是成功。”>
厨房众人懵逼了。>
让一个刚刚成立、只有一个主厨的团队去研发酒店特色菜,这是不是太荒谬了。>
研发一款特色菜,不仅要充分考虑到食材的供应环境,还极为看重主厨的厨艺。>
同样的菜谱,>
不同的人会做出不同的味道。>
即使网上的米其林菜谱满天飞,可是翻车视频永远比成功视频多。>
因为仅仅是1粒盐的差距,在整道菜的完成上也被无限放大!>
而最让人崩溃的是,研发出的菜品还要有至少1000名的回头客!>
是老板疯了,还是他们疯了?!>
且不说南江市是一个度假旅游城市,平日里人来人往。>
你朗艾酒店想拥有1000个回头客都难,>
还想靠一道菜吸引1000个人,>
这怎么可能!!!>
你要是不想给兄弟们涨工资就直说,犯不着出这样的骚招!>
况且,陈见海也只是说了大体的方向,其他的全都让他们自由发挥。>
这无异于在大海里洒了一把小米,让他们自己去捡。>
果然,听完了陈见海的话,整个厨房陷入了死一般的寂静。>
陈见海沉吟道:>
“有什么问题吗?”>
徐波刚想开口,就被陈见海抢先开口:>
“好。现在就大概是这么个思路,具体的菜品你跟厨房里的兄弟们一起好好想想。”>
“成功之后,工资翻倍。”>
瞬间,众人要冲出口的话被怼了回去。>
欸,>
你要是事成说涨工资,那我可就死心塌地的给你干了啊!>
陈见海环视一圈,>
“好,具体的菜式你们自己去安排和设计。”>
“如果需要出去调研的,资金不够可以跟我提。”>
“现在大家还有没有其他要说的?”>
四周一片安静。>
每个人的脸上都刻着“跃跃欲试”四个大字。>
“散会。”>
开完会,陈见海有一种说不出的小兴奋。>
这就是当老板给员工开会的感觉吗?>
自己说出未来工作的思路、想要达成的目标,然后由员工们努力着去完成。>
这种不再单枪匹马打仗的感觉真的是好!>
不过,他虽然嘴上说的是,菜品的研发让厨房的员工自己想。>
却也不能真的彻底当甩手掌柜。>
菜品的选择、口味的享受、质量的高低甚至于最后的定价,他都要严格把关。>
毕竟特色菜研发的好坏,>
可是直接关系到系统任务的。>
为了酒店能够拥有二层旋转水晶音乐餐厅,他甚至做出了涨薪的承诺。>
真的是拼了!>
……>
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