第231章 深度合作（1/2）
有了这些新员工的加入，春根心里的底气就更足了。不光是这些外地员工，还有很多本地其他乡镇的一些年轻人也主动找上门来报名。
这些人听说这里可以安排住宿，也都想到厂里来工作，大家也知道新的工厂里机会更多，这些年轻人都想着努力个几年，能在这个合资企业当中混上个一官半职。
当第一个厂房封顶之后，刚刚把地面和水电弄好，片山社长就急不可耐地要求松本专务配合春根安排工人进场。
为了不影响墙面粉刷等装修的进行，松本专务和春根商量之后，先安排700人进了新车间，不安排也不行，包括镇被服厂在内，现在都已经人满为患，不得不进行分流了。
就这样，装修工人一边在叮叮咣咣地进行装修，另外一边700名工人已经脚踩缝纫机发出了嗡嗡的声音。
片山社长的这个新客户还真是像他说的那样，第一个订单就是大手笔。200万条休闲裤和50万条牛仔裤的订单吓坏了春根。
东来制衣厂和新厂房里的700名工人全部投入到了休闲裤的加工上面，而50万条牛仔裤则全部安排在了镇被服厂进行生产。
这200万条裤子可是个肥差事，不光省却了更换款式的烦恼，就连缝纫线都不需要更换了。
200万条裤子全部是采用的白色面料，缝制好了之后才进行后期染色，据说是先存放在仓库当中，店铺里什么颜色卖的好就染成什么颜色。
这可把负责安排生产的二姐和顾老二给乐坏了，天天从早到晚都生产相同的款式，那生产效率是蹭蹭地往上增长。
客户给的加工费是固定的，每台机器的日产量提高的越多，工厂能够赚取的效益也就越大。
为了调动大家的积极性，东来制衣厂还搞出了一个技术大比武，每天都会对从事相同工序的员工进行评比，对于前几名会给予高额的奖励。
东来制衣厂的成功经验很快就被所有的工厂所采用，一时间连工人们茶余饭后都把这个改革当成了主要的话题。一些一直落后的工人也主动找到那些成绩优异的工人处取经，想要努力把自己的成绩也搞上去。
看到大家的积极性这么高涨，小表弟又提出了一个进步奖，他是怕有一些再怎么努力也不会进入奖励的名单，时间长了会失去积极性，这个奖是专门为这些人安排的。
这些措施实施之后，肖静再一次地成为了明星员工。她负责的工序日产量一天比一天高，这个工序的榜首位置更是一直被她牢牢地抓在了手中。
松本专务还特地去给肖静拍了一段录像，想要找出这个小家伙速度这么快的原因。观察了两天之后，松本专务也服了，这个小丫头工作的时候一直在改进方法，每一次改进都能在产量上提升一大截。
肖静也是所有工厂工人当中第一个突破800月薪的员工，要是按照松本专务的意思，他甚至想要直接给肖静开出千元的月薪。他觉得同一个工序的话，肖静的工作效率至少可以顶上2个普通员工。
春根为了维护整体薪金的平衡，就没有同意松本专务的意见，和他解释可以通过其他手段奖励肖静。
再说，这个丫头真正赚钱的是那些工人的管理费。现在来投奔她的人已经超过了200人，这个丫头一个月光管理费就能拿到2000多，加上她的工资，肖静的月收入已经要3000左右了。
片山社长那边的好消息一个接着一个，不光是把一个个大型的订单不断地发到江南，而且还带来了其他的一些日本客户，这些人来的目的不是为了考察工厂，他们的主要目的是来寻找合作目标。
随着片山公司的成功，日本的一些和服装有关连的公司都把目光盯上了江南这片土地。他们找到片山社长，说什么都要拜托片山社
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