第2151章 奖金（1/3）
今年是部里管的第一年年关，怎么过年，孙涛和刘牧樵开始头皮痛了，他们把周小林副院长叫过来，研究发奖金的问题。
现在账面上有80多个亿，怎么发奖金是一个问题。
部里有部里的规定，只有周小林清楚。
周小林算了一下,大约可以发12亿左右，平均每人发10万年终奖。
刘牧樵第一个摇头。
“芝麻开花节节高，今年如果比去年还低，那说不过去啊！想个办法，多发一点。我的目标是，平均每个人发20万年终奖。”
周小林“啊”了一声，“这不可能的啊。有限薪令的。”
刘牧樵说：“我不管,这个政策突破，我把任务交给你了。”
周小林哑口无言。
他也想啊！
他来安泰医院的任务之一就是要把钱用光,现在正是用武之地，不可能说，刘牧樵要多花，他不同意啊。
他和孙涛对视了一下。
孙涛说：“牧樵说的没错，我们被部里收编了，不可能反而生活水平下降对不对？”
周小林说：“我明白，但是，我想不出花钱的道道。”
孙涛说：“那你就回去想两天吧。”
周小林果真想了两天，不过，他不是在家里或者办公室里想，而是去了京城，直接向部里王主任汇报。
王主任得了刘牧樵很大的实惠，天籁针的效果，越来越体现出来了，他正想怎么报答刘牧樵。
他给出了一个大胆的方案，“他想发多少就发多少。你想一些发钱的理由，打个申请报告，我这里帮你审批。”
有了这几句话,周小林还有什么顾虑？
他也不是怕钱多的人，在部里，他一年也就是20多万，感谢领导关照，让他去安泰医院做副院长，正儿八经的收入，他粗略一算，一年不会少于80万。
这仅仅是正儿八经的收入。
周小林很快就起草了几个请示报告，来回飞了几趟京城。
今年年终奖按照30万、20万、15万三个层次发放。
就是说，教授级别的按照30万元发放，医师护士以上到副主任医师级别的按20万发放，其他的15万。
不是很公平。
但都满足了，皆大欢喜。
特别是二医院那边过来的人，这回就真正尝到了甜头，除了工资奖金，还有这样丰厚的年终奖，这是在二医院想都不敢想的事。
周小林的计划,本来是有4个档次的,第一档是50万,分配的对象是院士和院领导。
还没到刘牧樵手里，这个方案被枪毙了。
“这不是什么高风亮节的问题。专家不常有而院领导常有，安泰医院1万多人中，可以培养成为院级领导的，不说1万，1千是肯定有的。所以，我们院领导要谦虚，不能把自己的地位定的太高了。”
孙涛的这段话，不是官腔，而是很实在的。就譬如自己，譬如高健，譬如曾雪飞曾经不也是普通的工作人员，偶然加偶然的机会，不小心就成了院领导，这些人，并没有什么特殊的才能。
倒是专家，天才加勤奋才能够做到专家这个名分上，并且，专家很难复制，刘牧樵，on，李毅，王大为，易路西，石友良，等等，这些人，真的没有办法复制，不是你想做就能做到的。
钱，很快就发下去了，只有3个档次，名册一对，数，很简单就算了出来。
第一个档次200多名教授和主任医师，加上院领导，以及主要的职能科室主要领导，也就是说处级以上的干部，都是30万奖金，这部分人数是最少的，200多。
第二个档次就多了，涵盖了5级以上工资的人群，包括了
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