第六十七章 桑不起的工资（1/2）
“快播其实很穷，我老大宋高远，曾经掌管快播全部的服务器运维工作，你猜他的工资才给开多少！你们猜不到的。”舒芷涵毫无心理压力地谈论当前雇主的内幕资料，且不论这资料是真是假，只消看看这是她在这里上班才第二天！
工资在快播内部是严禁讨论的，违反此条可以直接除名，这点是写在入职员工培训手册第一条上的。
但这里的三个人似乎都不怎么将这些个限制放在眼里。林雨直接问：“我猜不到，也不想猜，你知道是多少？”
舒芷涵摇摇头：“我从他们的闲聊里猜出来的，不知道确切数额，但可以知道个大概。快播缓存组，就是陈泰名那组，他们老大是小易，以前是我们宋老大带的，现在的工资大约是七千到八千，宋老大的工资大约是一万左右。”
陈默点点头：“这个工资确实不高，我有同学今年进了腾讯，据说腾讯实习生的工资都是八千起步，技术岗的工资都在一万以上。”
舒芷涵冷笑道：“你说的是实习生工资，腾讯实习生的工资只能拿来跟我们这些实习生比！我们这批实习生工资不到人家一半，我就不说啥了，现在市面上猎头找运维经理，明码标价年薪二十万起步的，快播就不怕自己的运维经理跳槽吗？！”
林雨淡然道：“淡定，腾讯运维我也去面试过，给他们要价三万四万的月薪他们都不当回事，但人家要的技术水平，不是我小看了快播的人，核心运维和缓存运维二十多号人，能有一两个达标就不错了——那还是普通的运维岗！”
说得轻描淡写，没直接说她的面试是否过了，但陈默相信，她不但过了，没准还是开口要价月薪四万的那个！
在腾讯一个月就顶在快播一年，她会放弃这样的offer么？
会的，五百万放在眼前，随便分出一半，眼睛都不眨一下的人，会放弃的！
这话似乎也让舒芷涵想起了什么，她感慨道：“也对，水平摆在那里，有什么能力给多少钱的。”但想了想，她似乎不甘心，又补了一句，“但要说快播没技术，也不对吧，我做过他们的校招题，门槛还是挺高的。”
“就是昨天中午你们在做的那个什么……文本模式安装？”陈默似乎费了很大劲才想起来那个词。
“嗯，直接上手操作，做出来就过，做不出来就滚，再公开公平公正没有了。”舒芷涵将菜单和点菜本递给林雨，后者拒绝了，便又递给陈默，“俏江南只有几道素菜，我都点了，你看看还想吃什么，不要客气，反正单已经买了。”
陈默接过来一看，号称吃肉的舒芷涵果然点了很多肉，最贵的菜几乎都点了一遍，跟在后面的是她觉得林雨可能吃得下去的几道素菜。陈默看看自己没可能再点什么，就摁铃叫服务员，这才惊讶地发现舒芷涵还多点了几瓶长城干红。
要喝酒？他下意识地看了看旁边那个卧室的小门。
林雨则继续刚才的讨论：“工资低不等于说快播穷，快播每年进账都不少。而且这工资也未必就是真的很低，比对员工福利，快播的竞争力还是很强的。”
舒芷涵叹口气：“不错，快播管了一日三餐，节假日会发几百块钱的购物卡，每个月的部门活动经费都具体到个人，这样的员工福利体系已经算是比较人性化比较先进的了；但你可知道，在那些不差钱的公司，比如腾讯的微信部门或者游戏部门，他们的年终奖是十个月二十个月工资地发，快播也就能发那么一两个月吧？！”
林雨和陈默你看我我看你一面加一面正好面面相觑，在这之前只听说过一汽大众能给员工发二十七个月工资作为年终行业也已经有霸气的能发十个月二十个月的年终奖了！！！
在这样的天价年终奖面前，确实什么员工福利什么人文关怀，都可以忽略不计
本章未完，请翻下一页继续阅读.........